Wywiad w Wyborczej
Dla programistów, testerów i UX/UI
Wymyślne klauzule nie pomogą, jeśli klient ustala, gdzie i kiedy pracujesz, akceptuje każdy dzień wolny i na bieżąco wydaje polecenia.
Analizuję umowę i sposób współpracy. Wskazuję ryzyka oraz konkretne zmiany — jasno, rzeczowo i bez prawniczego żargonu.
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może — po przeprowadzeniu postępowania — stwierdzić istnienie stosunku pracy, jeżeli rzeczywisty sposób współpracy spełnia przesłanki z Kodeksu pracy.
Żaden pojedynczy element nie przesądza sprawy. Liczy się całokształt relacji i indywidualna ocena.
Wariant I
Ocena umowy i praktyki współpracy. Lista ryzyk i zapisów wymagających uwagi.
Realizacja do 5 dni roboczych
Wariant II
Wszystko z wariantu I oraz propozycje zmian w umowie i sposobie współpracy.
Realizacja do 7 dni roboczych
Wariant III
Wszystko z wariantu II oraz projekt wiadomości z propozycją zmian.
Realizacja do 10 dni roboczych
Dlatego nie kończę na czytaniu kontraktu. Pytam też o to, kto ustala godziny, miejsce pracy, przerwy, zastępstwa i sposób wykonywania zadań.
Audyt jest oceną konkretnej umowy i opisanego sposobu współpracy. Nie stanowi gwarancji wyniku ewentualnej kontroli lub postępowania.
Jestem radcą prawnym od 2017 roku. Wspieram programistów, testerów i firmy z sektora IT w analizie oraz negocjowaniu umów. Tworzę dokumenty, które są jasne dla ich użytkowników, i wyjaśniam ryzyka w prosty, rzeczowy sposób.
Nie każda. Znaczenie ma przede wszystkim to, jak współpraca wygląda na co dzień: kto ustala miejsce i czas pracy, czy wykonujesz bieżące polecenia, czy możesz skorzystać z zastępstwa i czy ponosisz realne ryzyko gospodarcze. Żaden pojedynczy element nie przesądza sprawy, liczy się całokształt relacji.
Tak. Oprócz umowy wypełniasz krótką ankietę o tym, jak wygląda twoja codzienna współpraca z klientem. Dzięki temu oceniam nie tylko zapisy, ale też to, czy praktyka jest z nimi zgodna.
Tak. Analizuję umowy w języku polskim i angielskim.
Nie. Audyt jest oceną konkretnej umowy i opisanego sposobu współpracy. Pokazuje ryzyka i zmiany, które warto rozważyć, ale nie stanowi gwarancji wyniku ewentualnej kontroli lub postępowania.
To zależy od wariantu: do 5, 7 albo 10 dni roboczych od otrzymania umowy i wypełnionej ankiety.
Sprawdźmy, co wynika z umowy i jak współpraca wygląda w praktyce.